शासकीय कर्मचाऱ्यासाठी आवश्यक अध्यादेश

 

 अ.क्र.

 विषय 

 विभाग 

 दिनांक 

 लिंक 

 1)

 गंभीर आजारी , अपंग कर्मचारी ,महिला कर्मचारी ,तसेच गरोदर महिला यांना निवडणूक कामकाजात सूट किवा काम न देण्याबाबत 

 सामान्य प्रशासन विभाग 

 14 जुलै 2014

 click here 

  2)

 परिसर अभ्यास मूल्यमापन 

 विद्या परिषद पुणे 

 

 click here

 3)  

 सुट्यांना जोडून किरकोळ रजा देणे बाबत 

 वित्त विभाग 

 24 मार्च 1982

 click here

 4)

 मुख्याध्यापक पदाचा पदभार देणे बाबत 

 जिल्हा परिषद अमरावती 

 13 नोव्हेंबर 2014 

 click here

 5) 

 1 जुलै वेतनवाढ 

 शिक्षण उपसंचालक कोल्हापूर 

 २० जून 2017 

 click here

 6)

 शाळा सुटल्यावर शिक्षकांना शाळेत न थांबवणे बाबत 

 शिक्षण उपसंचालक मुंबई 

 7 जुलै 2017 

click here

 7)

 शाळेमध्ये झेंडावंदन कोणी करावे 

 ग्राम विकास व जलसंधारण विभाग 

 12 ऑगस्ट 2005 

 click here

 8 ) 

 whatsapp वरील आदेश बंधनकारक नसल्याबाबत 

 जन अधिकारी सामान्य प्रशासन विभाग 

 4 डिसेंबर 2017 

 click here

 9 )

अपंग कर्मचाऱ्याच्या बदली बाबत  

 सामान्य प्रशासन विभाग 

 15 डिसेंबर 2014

 click here

 10 )

 जिल्हा परिषद शिक्षकांना अशैक्षणिक कामे न देणे बाबत 

 ग्राम विकास व जलसंधारण विभाग 

 16 ऑगस्ट 2017 

 click here

 11 )

 तीन अपत्य बाबत 

 सामान्य प्रशासन विभाग 

 28 मार्च 2005  

 click here

 12)

 आंतरजिल्हा बदली पदवनत झालेल्या शिक्षकाकडून वेतनाची वसुली न करणे बाबत 

 ग्राम विकास व जलसंधारण विभाग 

 14 जुलै 2017 

click here

 13 ) 

 महिला कर्मचाऱ्यांना कार्यालयीन वेळेनंतर न थांबवणे व सुट्टीच्या दिवशी बोलवणे टाळणे बाबत .

 सामान्य प्रशासन विभाग 

 7 मार्च 2008 

 click here

 14 )

 माहितीच्या अधिकारात वैयक्तिक स्वरुपाची माहिती न देणे बाबत .

 अप्पर पोलीस आयुक्त ठाणे 

 4 सप्टेंबर 2017

 click here

 15 )

 मुख्याध्यापकाचा पदभार देणे बाबत 

 पंचायत समिती परतूर 

 26 जून 2015 

 click here

 16) 

 ऑनलाईन शिक्षणाबाबत मार्गदर्शक सूचना

शालेय शिक्षण व क्रीडा विभाग

 22 जुलै 2020

 Click here

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

No comments:

Post a Comment